Zachęcamy do wysłuchania pierwszego z sześciu odcinków naszego nowego podcastu Origameo Talks. Zaczynamy od 10-minutowej rozmowy o firmach, które postawiły na hybrydowy model pracy – pomagając pracownikom pogodzić pracę zdalną z przychodzeniem do biura.
Chociaż przedtem koncepcja ta należała do kategorii „biuro przyszłości”, dziś – ze względu na pandemię – zdecydowanie wpisuje się w biurową teraźniejszość. Dlatego poprosiliśmy Ivę Kleinovą, dyrektor działu badań HB Reavis, żeby podzieliła się z nami swoimi przemyśleniami na temat aktualnych trendów i prognoz na przyszłość.
„Czy będziemy pracować wyłącznie zdalnie…Człowiek to istota społeczna, stworzona do przebywania z innymi…Kiedy w pracy zastąpią nas roboty, innowacyjne i kreatywne zawody będą jedną z najważniejszych sfer, w których jako ludzie nadal będziemy mieli wiele do zaoferowania.”
Iva Kleinová, dyrektor działu badań w HB Reavis
Wspólnie analizujemy trzy główne powody, dla których wolimy pracować zdalnie – w tym kontekście Iva mówi także o tym, jak pod wpływem pandemii zmieniły się nasze nawyki i przyzwyczajenia w pracy. Ponadto przygląda się bliżej czterem najważniejszym cechom biura przyszłości (hybrydowości, społeczności, płynności i odporności) i opisuje, jak jej zdaniem pracodawcy i pracownicy będą dostosowywać hybrydowe metody pracy do własnych potrzeb.
Tego wszystkiego dowiecie się z 10-minutowego odcinka podcastu Origameo Talks – miłego słuchania!
W Origameo wykorzystujemy specjalistyczną wiedzę i lata doświadczenia, projektując biura, które sprzyjają wydajności, kształtują kulturę firmy i pomagają pracodawcom osiągać wyznaczone cele. W równym stopniu zajmujemy się zmianą aranżacji istniejących biur i projektowaniem miejsc pracy od zera. Zawsze jednak kierujemy się potrzebami użytkowników – co zwykle oznacza przyjęcie hybrydowego modelu pracy.
O autorach
Iva Kleinová jest dyrektorem działu badań HB Reavis i odpowiada za stronę merytoryczną podcastu. Nick Oakley jest asset managerem HB Reavis w Wielkiej Brytanii i moderatorem serii. Jana Straková jest product marketing managerem Origameo by HB Reavis, a Eva Vavrakova pracuje jako workspace strategy lead w Origameo. Obydwie wspierały i nadzorowały cały proces tworzenia podcastu. Christopher Svitok jest stażystą HB Reavis, a Callum Fraser odbywa staż w brytyjskim oddziale firmy. Obydwaj uczestniczyli w produkcji i postprodukcji podcastu.
